スタッフインタビュー

オーダーメイドのようなきめ細やかなサービスで、適職探しをサポート。

当社にて、これまで人材紹介の事業に携わってきました。同業他社には、広告等でその名を見ない日はないような大手企業が多数存在します。やはり大手ですと紹介できる企業数が圧倒的に多いのも事実なのですが、カムテイでは、それに劣らないようなきめ細やかな人材紹介サービスを展開しています。その特徴のひとつが、求職者に向けた丁寧なヒアリングです。面談を重ね、履歴書や職務経歴書だけではわからないその人の適職を探っていきます。また、適職が絞れても目ぼしい求人がない場合には、当社コールセンター部隊により企業様への新たな求人の打診も行っています。せっかくお任せいただいた職探しという重要な役割。「お役に立ちたい」という一心で、オーダーメイドのように日々試行錯誤しています。

福利厚生を拡充できる保険商品をご提案し、定着率の向上を図っています。

人材・保険・不動産の3つの事業で成り立っている当社。利点は、単に3つのカードで企業様にご提案ができるということに留まりません。それぞれが結びつき、新たな相乗効果をもたらすことも可能です。仮に、自身が求職中で、人材紹介サービスに登録しているとします。これから働く会社の福利厚生は充実しているほうがいいですし、そうした会社を紹介してほしいと思うはず。私たちが人材を紹介する企業様に保険商品を勧めている理由は、そこにあるのです。逆転の発想ではないですが、たとえば、企業様に保険商品を利用して定着慰労金制度を導入するなどし、先に社内制度を整えておいていただくと、ご紹介した人材の定着率の向上につながります。この良い循環を広げていくために、当社では現在、保険事業と人材事業のコラボレーションに注力して拡張を図っております。従業員のためのがん保険のほか、メンタルヘルスや不当解雇などの労災問題へのリスクヘッジとしてもご活用いただける保険商品などを扱い、企業様の人材ニーズに幅広くお応えしています。

「数合わせ」の紹介をしないのにも、カムテイの事業の三位一体があります。

本来あってはならないことですが、人材紹介のビジネスでは「この人にはちょっと合わないな」という会社にも、悪い言い方をすると押し込むような形で求職者を導く企業が存在することも事実です。要因は、「月に何名紹介しなければ商売にならない」といった収益の問題が関係しています。しかし、カムテイの場合は、「三位一体」が良い効果を発揮し、仮に人材の分野で収益が出なかったとしても、保険や不動産の事業でカバーすることができるのです。利益重視ではない本来あるべき人材紹介をすることでミスマッチを防止すると、受け入れ先企業からの信頼を得られ、他の分野での新規案件のスムーズな提案にもつながります。何より人材会社の営業にとって、自身が担当した求職者が新天地で輝くことほどうれしいことはありません。もちろん、会社は利益を出すための集団です。しかし、利益のみの追求ではなく、本当の意味でお役に立てる丁寧な仕事をしたい、そんな想いを胸に、これからも企業と求職者の懸け橋になっていける部署であり続けていきます。